公益岗位的人怎么转事业编制？
从大学毕业生招收的公益岗位，在一些省份规定两年或者三年服务期满，考核合格可以使用事业编制，其它渠道进入的公益岗位，不可能转事业编制的。
1、从大学毕业生里面招考的零就业、三支一扶等公益性岗位，规定一定的服务年限，三年或者五年，期满考核合格，可以在有空缺的情况下使用事业编制。服务期满前，不能脱离或者调离原工作岗位，也不能参加公务员招考。在不安排使用事业编制的地方，也会给予招考或者择业、创业方面的照顾，一般都能解决就业问题。这些公益性岗位工作一般都安排在乡镇基层工作，工资待遇参照同等级别的大学生，薪酬和当地事业单位人员相同。
2、为了解决困难群众就业问题，由政府出资购买服务而参加工作的公益岗位的人员，比如环保、绿化、公共管理、行政后勤服务、公共设施维护等，这是为了解决城镇居民里面的困难人员以及农村的贫困户给予的优惠政策，这些人员属于临时工或者是合同工，这类人员由地方财政专款供养，或者由单位经地方财政审批后出资供养，工资较低，待遇也比较差，主要是为了解决基本生活所需。
公益一类事业编管理岗位晋升无望，怎样规划自己的职业生涯？
事业单位管理岗的晋升是比较困难的，因为事业单位大多都是行政单位的下属，级别更低，领导岗位更少，而事业编晋升到了科级是有可能转成行政编制的，所以也是个香饽饽，一般人是很难提拔的。当遇到了晋升的瓶颈，该怎么处理呢？
第一种，如果你交际能力不错，会来事儿，那就努力和领导搞好关系。毕竟能不能晋升不是你自己说了算，领导觉得你行的时候，你不行也能行。
第二种，转为专技岗。如果只是希望增加工资收入，可以转专技岗评聘职称，中级职称相当于科级，高级职称相当于处级，不过这种也需要单位有职称职数。
第三种，搞一些副业。事业单位的工资很稳定，上升空间很小，上班时间很固定，因此不少人在外面会有副业。这种就要看个人能力了，搞得好的会比主业收入高一大截，甚至最后副业变成了主业。
第四种，考公务员。如果还希望在仕途上有所发展，也可以考虑再去考公务员。公务员才是真正的“官”，不管是内部调动还是提拔晋升，都不是事业编能够比的。而且从长远看，公务员的改革整体方向都是往好的改，比如车补。
人一辈子，总会遇到机会，能不能把握住就看自己的本事。因此，找准方向，努力提升自己的能力才是最重要的。
公益一类事业单位管理岗转参公，工人身份能转参公吗？怎么转？
今年三月中央编办公布的新的事业单位参公管理审批办法，明确事业单位参公必须满足两个基本条件，一是必须是国家法律法规授权执法，也就是说过去由部门授权委托执法的，将不再审批为参公机构；二是必须是全额拨款事业单位，差额或自收自支性质不再允许申请参公管理。
基于这两个条件，事业单位现在再想审批为参公已经非常困难，特别是在2018年党政机构改革后，部分参公事业单位被剥离参公属性改公益类的大环境下，这种可能性更微乎其微。不过受改革影响，当时仍有极少部分公益一类事业单位因为行政职能的划转，归并到参公事业单位，整体转隶过渡为参公性质的，题主说的可能就是这种情况。
类似的转隶有几点是非常明确的：
第一，单位整合后，编制和人员随职能整体转隶，在有参公编制的前提下，人员身份整体过渡为参公性质，期间不排除要求参加过渡考试，在形式和程序上完善参公登记手续。
第二，转隶必须进行参公登记，根据公务员法规定，参公人员必须具有干部身份，原由工勤岗转管理岗的工人身份的管理岗位人员，不得进行参公登记。单位参公后，类似人员一般要求退出岗位保留待遇另行安置到其他岗位。
第三，其他专技岗位人员两条道路可以选择，一是服从组织安排安置到其他事业单位，二是符合条件的转管理岗然后过渡为参公身份，享受公务员待遇，不再拿职称工资。
总的来说，无论单位怎么转换性质，人员如何进行参公登记，可以确定的是工人身份肯定不能直接参公。想登记为参公，必须先通过考试等方式置换为干部身份。
公益岗位辅警会怎样改革呢？
啥是辅警？
辅警，全称警务辅助人员，是公安系统中辅助人民警察从事警务辅助工作的人员。不管是公益岗位还是劳务派遣，只是进入公安系统成为辅警的方式不同，不影响最后的结果。
为啥要改革？
因为公安工作的专业性，人民警察具有执法职能，这和身份具有极大的关系，因此，辅警也只能从事执法之外的警务辅助工作。
- 但随着社会治安形势日趋严峻，公安机关承担的非警务工作也越来越多，警力却没有同比增长，也就导致其中很大一部分工作落到了辅警身上。
- 如今，在公安队伍中，辅警值班加班、执勤备勤已经赶超了民警。但辅警的经济待遇、政治待遇没有随之调整，在北方一些欠发达地区，辅警的工资基本就是当地最低工资标准，每月1500上下，同工不同酬的现象相当严重，导致辅警队伍相当不稳定，人员流失严重，加之教育培训跟不上，辅警人员的责任意识不强，素质和能力不能满足公安工作需要，也导致出现一些问题。
改革效果如何？
- 因为以上原因，公安部为了稳定公安队伍，提升各级公安工作水平，在全国范围内推动了公安改革工作，辅警制度改革是其中重要的推动事项之一。其实，在改革推动前，在南方一些发达地区，已经对辅警进行了改革和过渡，仅从经济待遇上就可以保证辅警年收入在5W以上，个别地区和工作能力较强的个人可以超过10W。
随着改革的不断深入，各地相继出台了政策推动辅警制度改革，比如在江苏、湖南等一些地方出台了辅警长制度，对辅警实行层级管理，最高一级为一级辅警长，相当于正科级实职待遇，这相当于县级公安机关党委班子成员的待遇，可以说是相当高了。
- 还有许多地方为辅警颁发了辅警证，明确身份，让辅警人员同样享受的干公安工作的荣耀，还制定了专门的辅警警衔，辅警服装，通过各种方式凸显辅警为公安队伍的必不可少一份子。
可以说，在一些地方，辅警已经成为一种职业，不论从经济待遇，还是政治待遇上，和其他政府部门的“临时工”具有着本质的区别，是一个可以为之奋斗一番的事业选择。
最终会达到什么效果？
这一点，我不敢说，只能说待遇越来越高，管理也会越来越规范，辅警通过多种方式转正的希望和渠道也会越来越明朗。
- 同样，对辅警的能力要求也会更加严格了。这个其实也很正常，正所谓能力越大，待遇越好，责任越大!随着你工作能力的提高，自然也会有晋升乃至转正的机会。